最近對舒克清-加強升級防護4件組(肌膚防護50mlx2+200ml+600ml) 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到舒克清-加強升級防護4件組(肌膚防護50mlx2+200ml+600ml) 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)達人

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

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商品訊息功能

商品訊息描述

●諾貝爾得獎主指導之團隊研發

●醫療等級高濃度次氯酸專利技術

●作用後還原成水，環保無殘留

●嬰幼孕婦 均可安心使用



【舒克清】加強升級防護4件組 (肌膚防護50mlx2+200ml+600ml)

1組 NT$1750 原價$2620 含運

 

 



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★舒克清 肌膚防護液

- 創新獨特潔淨肌膚防護產品。

- 維持親密肌膚清爽、淨味、滋潤、調理肌膚、形成肌膚保護膜。

- 舒緩肌膚不適感、增強肌膚防護力





















商品說明哪裡買

【舒克清】加強升級防護4 件組(肌膚防護50mlx2+200ml+600ml) 保護全家 媽咪安心首選！

產地：台灣

主成分：微酸性次氯酸水,作用後還原成水

保存期限：18個月

使用方法：

噴瓶

需要防護之肌膚部位，約按壓瓶子噴頭三~五次均勻噴灑搓揉至乾即可，如雙手、足部清潔等。

一般肌膚清潔適用，嬰幼兒及孕婦等均可使用。

補充包

肌膚防護液補充包可補充於1L按壓瓶及50ml攜帶瓶，補充時請打開瓶蓋，對準瓶口，慢慢倒入瓶中。

空的按壓瓶及攜帶瓶請注意保存期限(製造日期印於瓶身)，如果已超過保存期限，空瓶請盡量不要再倒入補充液使用，避免瓶頭壓縮彈簧變質影響效果。

舒克清系列產品之濃度均大於150ppm，開封後濃度(ppm)會依照使用者習慣、保存方式不同與時間而遞減。國際期刊研究證實，純化次氯酸濃度超過130ppm保存期限可達24個月。由於次氯酸性質之穩定性會因個人保存放法，濃度變化略有差異。建議使用本產品

注意事項：

(1) 保存方法請放置陰涼處，避免陽光直曬與高溫環境。

(2) 小容量瓶裝開封後，請盡快使用完，以達清潔消毒最好效果。

(3) 使用補充包補充時，請將瓶裝餘量用完再進行補充，補充完畢務必將補充包鎖蓋鎖緊。

北衛粧廣字第10510057號



商品訊息特點

只要1,750元(含運)即可享有【舒克清】原價2,620元加強升級防護4件組(肌膚防護50mlx2+200ml+600ml)1組。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



統一獅隊今天在新莊球場出戰中信兄弟，結果獅隊先發投手林子崴投出6局失1分狂飆8次三振（生涯新高）的好表現，加上打擊群鄭鎧文、朱元勤開轟相挺，林志祥單場3安猛打賞，買嘉儀、高志綱各貢獻2打點，全場11支安打，終場獅隊就以9:1大勝中信兄弟。

中信兄弟主力外野手「花花」張正偉、「大師兄」林智勝都因感冒生病，這場賽事無法出席，陣中也有不少球員出現感冒狀況。

林子崴本季首度先發，但他首局就被「恰恰」彭政閔敲出左外野陽春彈失分，但似乎這一棒也打醒了他，後續5局，他都沒再讓中信兄弟越雷池一步，主投6局僅被敲出2支安打，送出3保送，8次三振也是生涯最佳紀錄。

獅隊3局上靠著買嘉儀、高志綱連續安打一舉灌進4分領先，中信兄弟先發投手江忠城僅投勸敗2.2局就失4分，投出5次保送，苦吞敗投。

獅隊打線5局上由鄭鎧文開轟再下一城，中信打線則是3、4兩局都被林子崴三振封鎖，他還連續狂飆4次三振。

中信兄弟7局上詹子賢守備失誤又掉分，8局上朱元勤陽春彈，林志祥適時安打、後援投手歐耀宗暴投，獅隊再得3分，終場以9:1贏球。



「如果只靠底薪，將來怎麼養小孩？」這是一位不願具名的百貨公司櫃姐、也是單親媽媽淑娜（化名）的哀愁。一例一休新制上路，她說，一周要休二天，老闆不願意付休息日加班費，寧願找兼職人員來填補人力空缺；因櫃姐的月薪是採底薪加獎金、或是加班費，一例一休新制實施，她反而變相減薪。
 

櫃姐的擔憂不是沒有道理，因為一例一休新制，蔡政府大幅調高休息日加班費，祭出全球首例「做一給四」、「逾四給八」、「逾八給12」，目的是要讓雇主付出員工加班代價。

勞動部勞動條件司副司長黃維琛指出，休息日加班工時計算亦比照累進四小時、八小時、12小時計算，不足四小時，以四小時計，逾四至八小時一律計八小時，逾八至12小時也一律以12小時計，並一律計入每月加班46小時上限。雇主對於勞工在休息日加班必須精打細算。

因此，很多企業加班不請正職員工，改請派遣或部分工時人力替代，致勞工出現「沒班可加」的窘境，高昂休息日加班費對勞工來說，形成「看得到，吃不到」。

104資訊科技人資長鍾文雄表示，休息日加班費的計算方式，是這波修法對企業衝擊最大之處，正職員工休息日加班一天，雇主要加發1.67倍的工資。若以派遣或部分工時人力加班，只要付一倍工資，兩者加班費差異不小，而且沒有四小時、八小時、12小時累進的問題與爭議。

他說，雇主若要在休息日加班，建議最長八小時，因為是自第九個小時起工資最貴，還要另給本薪，等於是加發2.67倍，「此時段加班費最貴」。

熟知勞基法的官員不諱言，未來休息日加班很可能出現一種怪現象：同樣是早餐店，A店會請隔壁B店員工來加班，B店請對面C店員工來加班，員工們互相到彼此的公司去加班，員工要「拐彎」到另一家公司才能賺到加班費，這恐怕是當時立法院立法時始料未及。

正因為休息日加班費已然失衡，脫離了市場行情，導致正職勞工沒班可加，勞工若要增加收入、要賺加班費，恐須再找第二份工作，或是到另一家公司加班。為了將來的生活，櫃姐淑娜沒有時間憂傷，趕快找第二份工作。

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